利用招聘平台流量，打造地推拉新CPA盈利模式

揭秘：如何借助招聘平台流量，打造CPA地推拉新的高效盈利模式？

互联网高速发展的今天，CPA拉新项目已经成为了众多创业者和自由职业者的热门选择。从2014年开始，这个项目每年都在不断演变，玩法也日新月异。今天，我要分享一种独特的CPA地推拉新盈利模式——利用招聘平台流量，打造高效CPA盈利模式。

核心策略：招聘学生，打包任务，轻松赚钱

这种模式的关键在于，把CPA拉新任务打包成一个任务包，然后通过招聘平台招聘当地学生来完成。学生完成任务后，现场就能拿到工资。这些任务通常包括实名认证、绑卡等简单操作，单价在5-30元不等，打包后可以达到200元以上，完成任务包可以获得五六百元甚至更多。

业务流程：轻松四步，赚钱无忧

具体的业务流程包括四个步骤：招聘、邀约、面试和做单。通过招聘平台发布招聘广告，电话邀约学生，进行线下面试，入职后协助学生完成任务。在这个过程中，团队分工明确，工作效率极高。

利润预估：一个做单员一天轻松赚1000元

一个任务包包含十多个任务，平均每个任务完成用时不超过5分钟。一个做单员一天按8-10小时工作时间计算，一天至少可以负责8个左右的学生做单。一个任务包给到学生的工资约100元左右，扣除招聘成本，一个做单员一天能创造1000元左右的预估利润。

团队分工：各司其职，高效运转

团队分工包括任务渠道对接、线上招聘、电话邀约、面试、手机做单等。整个公司形象、招聘流程需正规，以提高口碑和转化率。

场地选择：大学城附近写字楼，至少3个独立空间

公司地址选择在大学城附近，租用写字楼，至少3个独立空间，分别用于面试、做单、等待等。这有助于提高工作效率，确保任务顺利完成。

招聘渠道：付费与免费结合，提高效率

招聘渠道包括58、赶集、兼职猫、斗米、BOSS直聘等付费渠道，以及微信群推、传单、老带新等免费渠道。根据实际情况选择合适的招聘渠道，提高招聘效率。

面试安排：HR负责，细节决定成败

面试工作由HR负责，包括发布招聘信息、电话邀约和现场面试。现场面试至关重要，需对学生进行基本判断，并根据实际情况安排任务。

任务划分：三类任务，管理有序

拉新任务可划分为纯注册单、实名单、授信额度单三类。根据任务类型和难度划分任务包，按任务包进行管理。

做单培训：熟悉流程，提高效率

做单人员入职后，需进行培训，熟悉任务流程、审核要点。KPI可以根据做单学生人均业绩考核，提高工作效率。

老带新：奖励带朋友做单的学生

老带新政策可提高学生积极性，奖励带朋友做单的学生。同时，引导做单学生关注公司提供的微信号，便于后续沟通和任务分配。

业务运营：隔离交单，保障利润

业务运营中，与甲方交单需与做单人员隔离，防止泄露利润。任务包中因学生或做单员失误导致失败，需在任务包中扣除相应奖励金额。

网络招聘优势明显，提高转化率

通过网络招聘平台招聘，信任度高，转化率提高。寒暑假期间，可建立做单群，在线协助做单，提高工作效率。

展望未来：CPA拉新项目更具发展潜力

随着互联网的不断发展，CPA拉新项目未来更具发展潜力。让我们一起用实际体验来验证这个观点。